近日，我省公布了平均工資情況，2022年江西省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53650元，比上年增加983元，增長1.9%。很多小伙伴提出了疑問：平均工資數(shù)據(jù)是如何產(chǎn)生的？為什么拿到手的薪水總低于平均水平？如何科學(xué)看待和使用平均工資數(shù)據(jù)？對此，江西省統(tǒng)計局給出權(quán)威解答。

真相一：勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員

(相關(guān)資料圖)

勞動工資統(tǒng)計是針對法人單位進(jìn)行的統(tǒng)計，不包括一套人馬多塊牌子、寺廟、宗教場所、協(xié)會、學(xué)會、農(nóng)民專業(yè)合作社等雖然有人員但沒有工資發(fā)放行為的單位。

需要說明的是，個體工商戶、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。

劃重點：平均工資不是針對全社會就業(yè)人員的統(tǒng)計，統(tǒng)計部門沒有“社會平均工資”數(shù)據(jù)。

真相二：平均工資發(fā)布口徑分為城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位

城鎮(zhèn)非私營單位不是一般理解的體制內(nèi)單位，而是包括了國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位；

城鎮(zhèn)私營單位具體包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。兩者工資水平有所差異，使用時要根據(jù)單位的登記注冊類型進(jìn)行分辨。

劃重點：城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位有明確的劃分標(biāo)準(zhǔn)，平均工資也是分開發(fā)布的。

真相三：不能簡單拿個人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較

平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念。

由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低。實際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。

劃重點：平均工資不等于個人工資，大家應(yīng)理性看待。

真相四：平均工資數(shù)據(jù)通常比個人實際到手工資要高

平均工資反映的是稅前工資，也就是單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津貼補(bǔ)貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。因此，統(tǒng)計數(shù)據(jù)往往比個人拿到手的實發(fā)工資要高一些。

劃重點：你納入統(tǒng)計的工資其實比你拿到手的高，是不是一躍超過平均數(shù)啦。

真相五：工資總額不等同于應(yīng)付職工薪酬

就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的。

填報工資總額不能直接從應(yīng)付職工薪酬財務(wù)賬目取數(shù)，二者的主要區(qū)別有：

工資總額只含個人繳納部分的社會保險和住房公積金，不包括單位繳納部分，應(yīng)付職工薪酬同時包含個人繳納部分和單位繳納部分；

工資總額不包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和員工離職補(bǔ)償金，應(yīng)付職工薪酬包括。

劃重點：工資總額不能只看會計科目，應(yīng)結(jié)合實際情況填報。

真相六：平均工資是反映民生和宏觀經(jīng)濟(jì)的重要指標(biāo)

平均工資可作為征繳和支付各項社會保險、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，是作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，是政府科學(xué)制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據(jù)，對制定稅收起征點標(biāo)準(zhǔn)等具有重要的參考作用。

劃重點：平均工資的用途十分廣泛，與政府決策及百姓生活密切相關(guān)。

值班編輯：嚴(yán)佳成

值班審核：范俊杰

值班編委：朱曉暉

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