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在20世紀20年代，組織動力系統(tǒng)的缺陷越來越成為制約組織進一步提高效率的主要因素，因而，組織學(xué)家們逐漸將目光轉(zhuǎn)換到以前被忽視了的人的因素上，開始研究人的行為差異、行為原因以及對組織結(jié)構(gòu)的影響，從而逐漸形成了人際關(guān)系理論，50年代發(fā)展成為行為科學(xué)理論，60年代中葉發(fā)展形成組織行為學(xué)。

這一學(xué)派的理論在組織結(jié)構(gòu)方面的貢獻相當豐富，可以被稱為行為科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)理論。

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